已值隆冬，可陽光依舊是暖洋洋的，透過玻璃窗均勻地鋪灑在辦公室的淡黃色瓷磚上，灰塵在光影里自在地漂浮。在門合上的那一刻，心里仿佛鄭重其事地跟什么做了道別。
三百六十日，漫過已匆匆
回顧過去的一年，我們積極響應公司戰略發展需要，順利完成了部門整合，由原先4個不同的部門合并為一個部門。這一變革帶來了人員規模的增長，同時也對管理工作提出了新的要求。作為部門經理，我深知營造風清氣正、團結友愛、積極進取工作氛圍的重要性。對此，我主要做了兩方面工作：
第一，實施情境管理，激發團隊潛能。外貿行業是一個競爭異常激烈的紅海市場，要想在這片海洋中脫穎而出，就必須充分發揮團隊中每個人的天賦和潛力。通過設定明確的目標，我們鼓勵部門成員勇于挑戰自我，不斷創新產品構成，從而推動部門業績的良性發展。同時，我們還加強團隊之間的溝通與協作，確保信息流通順暢，資源共享，形成強大的團隊合力。
第二，強化價值觀引領。一直以來，輕工國際始終高度重視員工價值觀引領和企業文化傳承發展。為此，緊跟公司步伐，我們建立了衛生值日制度，保持窗明幾凈的工作環境；我們培養了強身健體的習慣，工作之余，部門員工經常組隊打羽毛球，鍛煉出了良好的身體素質；我們孕育了愛讀書的氛圍，增強學習和明辨的能力；更重要的是，我們倡導“有喜同樂、有難同上”的團隊精神，這也是我們得以不斷前進的重要動力。
人間只道黃金貴，不問天公買少年
年少的時候，總覺得對抗世界是一件挺酷的事情。隨著年紀的增長，會發現拯救世界的英雄大概率不會是自己，歸于平淡的生活工作，也是一件極幸福的事！努力奮斗的人值得尊敬，因為他們既能夠勤勉于工作，又能發掘出生活里的美好與希望。喜悅完全是內生的，安定也是。我亦很尊重那些能把碗徹底洗干凈，還會擦干碗里水漬整整齊齊擺放好的人。尊重的原因不是因為持家有道，抑或是家務嫻熟，而是這種能夠把身邊小事做好、做到極致的人，他們善于堅持。
我曾經有一個小豬鑰匙扣，還是上學的時候家人送我的。我天天帶著它上班下班，那天突然下了很大的雨，我沒有帶雨傘，它陪我一起淋著，路上拐彎的地方有水坑，我們一起摔倒了，它身上和我身上都沾滿了泥巴，我換了衣服，給它洗了澡，掛了起來，第二天我發現它還沒有干，頭上生出了鐵銹，那是我上班的第2190天。
點點斑駁的鐵銹，仿佛是我職業生涯遇到過的考驗與困難的見證。幸運的是，我還在這條路上前行著。
人到萬難須放膽，事當兩可要平心
不知不覺，新年悄然來臨。展望2025年，沒有最難只會更難。對于某些產品，由于關稅增高和產業保護，甚至等同于一切從零開始。那么，我們該怎么做呢？我個人的想法是：第一，耐煩是解決麻煩的第一要義，立馬著手去做是化解麻煩的不二法門；第二，以努力工作的確定性來對抗形勢變化的不確定性。通常時局不利時，運氣不站在自己一邊時，許多人最先散掉的是心氣，轉身脫刀就跑。然而，有些人無論多難都會再堅持一下，再抵抗一下，再努力一把......最終，有收獲的往往也是后者。學會和困難共存，才能和生活握手言和。
新的一年，意味著新的希望。如果一個人有一件自己喜歡做的事，再加上一些勤奮，世間的紛紛擾擾，每一個當下的困難和煩惱，就不會構成多大的問題。因為好起來的從來都不是生活，而是你自己。真正點亮黑夜的，只有內心的火、眼中的光。2025，我們一起加油！
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