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工業(yè)4.0下的珠三角工人轉(zhuǎn)型
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文章來源: 21世紀經(jīng)濟報道 發(fā)布時間: 2017-2-4

在整個中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大背景下,廣東,尤其是位于珠三角的大批制造企業(yè),已經(jīng)率先開始運用先進的技術(shù),在這場“大革命”中占得先機。

其中的一個標志,是自2015年以來珠三角地區(qū)轟轟烈烈的“機器換人”。在市場和政策的推動下工業(yè)4.0 大批廣東企業(yè)主們開始購買自動化設(shè)備、工業(yè)機器人工業(yè)4.0 一方面寄望于降低成本,另一方面希望提高生產(chǎn)效率。

但另一個問題隨之浮出水面:“機器換人”了,工人怎么辦?

21世紀經(jīng)濟報道記者深入一線工人轉(zhuǎn)型,采訪了廣東的企業(yè)和工人。在珠海偉創(chuàng)力珠海產(chǎn)業(yè)園工人轉(zhuǎn)型,擁有超過5萬名工人的偉創(chuàng)力制造(珠海)有限公司工人轉(zhuǎn)型,在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的背景下,正在積極上馬工業(yè)機器人和工業(yè)物聯(lián)網(wǎng),以謀求摘掉“代工廠”的“帽子”。而工人們通過轉(zhuǎn)崗、再培育的方式“升級”,迎接“工業(yè)4.0”時代。

“在工業(yè)4.0的浪潮來臨時,工人不應(yīng)該、也不可能被機器人替代掉。”廣東省社科院研究院研究員丁力說。

“總有需要人做的工作”

春節(jié)臨近,在城市打工的工人們面臨一個問題:回家過完年,還會回到原來的工廠上班嗎?

這也是工廠老板們關(guān)心的問題。在珠三角地區(qū),許多工廠每年過完春節(jié)都要流失約一成的工人,有的工廠甚至更多。而在經(jīng)濟大環(huán)境不好的情況下,許多年輕的80后、90后喜歡通過“挪窩”的方式,獲取更高的收入。

但在偉創(chuàng)力珠海產(chǎn)業(yè)園,記者遇到兩名堅持“留守”原工廠的80后打工者——來自湖北的王建和來自湖南的王娟。他們所在的工廠偉創(chuàng)力的境況,比珠三角地區(qū)的中小工廠好得多。十多年來,還有90%以上的老員工留在工廠內(nèi)。

不過,他們也面臨了新的情況——機器換人。

從2006年“南下”進廠起,王建從流水線上的普通操作工、叉車司機干到領(lǐng)班、高級領(lǐng)班乃至車間主管,算是見識了偉創(chuàng)力的“風(fēng)雨變幻”。這兩年,他需要面對一群工友們稱為“生產(chǎn)革命”的大塊頭——工業(yè)機器人。

在制造業(yè)密布的珠三角地區(qū),工廠老板們選擇“機器換人”,其目的有二:首先是對沖工人流失和“招工難”的影響;其次希望提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量以節(jié)省成本。而更深層次的原因,是在國際國內(nèi)經(jīng)濟不景氣背景下,以加工貿(mào)易企業(yè)為代表的制造企業(yè),面臨著日益抬升的成本、急劇波動的國際訂單和嚴酷的市場環(huán)境。

盡管員工流失的問題并不算嚴重,但偉創(chuàng)力同樣面臨著“成本”和“市場”的問題。據(jù)偉創(chuàng)力亞洲市場營銷負責人Valerie介紹,在市場壓力面前,偉創(chuàng)力正準備摘掉“全球第二大代工廠”的帽子,重新定位為貫穿產(chǎn)品概念成型到規(guī)模量產(chǎn)的“解決方案提供商”,以圖用更多附加值和增值服務(wù)“留住”客戶,同時開辟新市場。

Valerie告訴記者,定位的轉(zhuǎn)變,意味著偉創(chuàng)力不再是像以往一樣簡單地接單裝配生產(chǎn),同時還要切入產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計、開拓市場、分銷物流、即時跟蹤等全產(chǎn)品生命周期。要完成這一“轉(zhuǎn)變”,工廠至少需要兩大幫手——工業(yè)機器人和工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)。工業(yè)機器人“提質(zhì)增效”的同時,通過物聯(lián)網(wǎng)為統(tǒng)一的“工業(yè)云”平臺輸入工業(yè)大數(shù)據(jù),而大數(shù)據(jù)將成為生產(chǎn)效率再優(yōu)化、產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計的決策依據(jù)。

記者了解到,偉創(chuàng)力正在其工廠內(nèi)部推動應(yīng)用自主研發(fā)的工業(yè)控制系統(tǒng)“wink”的應(yīng)用。在大批量購置進口工業(yè)機器人的同時,偉創(chuàng)力的工程師在機器人本體上研發(fā)適應(yīng)其生產(chǎn)的操作系統(tǒng)。

無疑,偉創(chuàng)力的轉(zhuǎn)型,是珠三角地區(qū)眾多制造企業(yè)向“智能工廠”前進的一大縮影。但是,工業(yè)機器人來了,普通工人們呢?

“偉創(chuàng)力不考慮從珠海搬走,因為工廠需要珠三角的產(chǎn)業(yè)鏈以及珠海的工人。”Valerie首先給記者吃了顆“定心丸”,“工廠需要機器人完成生產(chǎn)轉(zhuǎn)型,但工人同樣是必不可少的資源。無論工業(yè)機器人應(yīng)用到什么程度,總有需要人完成的工作。”

她對工業(yè)4.0的理解是,機器人應(yīng)用首先要替代人做簡單重復(fù)和危險性的工作,而讓人去做更有價值的工作。

據(jù)了解,偉創(chuàng)力在原有的電子消費品的基礎(chǔ)上,擴展至醫(yī)療器械等新品的生產(chǎn)。新增的行業(yè),足以容納工人們的轉(zhuǎn)崗。另一種更高級的“轉(zhuǎn)崗”是,一些工人經(jīng)過培訓(xùn)后,成為操作機器人的工程師。

偉創(chuàng)力珠海工廠任職自動化經(jīng)理的毛小龍說,機器人就像和工人們同時“開工”的兄弟。引進機器人帶來工作的“升級”,讓工人們有了更有尊嚴的工作。

21世紀經(jīng)濟報道記者也觀察到,在偉創(chuàng)力珠海的工廠內(nèi),搬運、加工零配件等簡單或者精度要求高的工作,已被工業(yè)機器人取代。不少工人轉(zhuǎn)崗,去從事動作更為復(fù)雜的產(chǎn)品裝配、包裝等工作。而在車間內(nèi),機械臂不停的揮舞,工人們在一旁“輔助”處理零配件的場景隨處可見。

滿足工人成長的愿景

廣東省社科院研究院研究員丁力,長期關(guān)注廣東工業(yè)轉(zhuǎn)型,考察過德國和日本的“智能工廠”。

他對21世紀經(jīng)濟報道記者表示,工業(yè)4.0的概念絕不是簡單取代人的勞動,而是強調(diào)對人的保護。機器人和人都能做的工作,首先要對人開放;只有機器人的效率大規(guī)模超過人,才考慮使用機器人。

但僅僅有工作,并不是80后、90后的“新生代”工人的唯一愿景。

“我們這一代和父輩不一樣,父輩們打工只要錢,而我們除了要錢,還想要過有尊嚴的生活,還要看到成長的希望。”王娟這樣對21世紀經(jīng)濟報道記者表示。

王娟的想法,和許多同齡的打工者不謀而合。21世紀經(jīng)濟報道記者觀察到,無論有沒有機器換人的“擠出效應(yīng)”,一些年輕人都選擇會離開工廠,以謀求更好的待遇和更好的發(fā)展環(huán)境。這也是珠三角地區(qū)眾多制造企業(yè)面臨“招工難”問題的一大背景。

對此,一些更有先見之明的企業(yè)提出了他們的解決方案——給工人成長的空間。

“在珠三角地區(qū),一些年輕工人不停辭職換工作,輾轉(zhuǎn)不同行業(yè),工作了五六年過后還是一名普工,你不覺得很奇怪嗎?”偉創(chuàng)力另一名市場營銷負責人Ho Chu Hor反問記者,“最好的情況是,一名工人在相同的領(lǐng)域逐漸深入,實現(xiàn)職位和薪酬的晉升。”

Ho Chu Hor強調(diào)的是,制造企業(yè)需要足夠重視員工福利,才能最大化實現(xiàn)員工的價值,從而促進企業(yè)業(yè)績的增長。

王建就是員工“升級”的佼佼者。在經(jīng)歷多個工作崗位之后,王建下定決心要學(xué)習(xí)新知識,以應(yīng)對工業(yè)4.0時代的工廠管理。但這名高中畢業(yè)生要“自學(xué)成才”,困難可想而知。

王建告訴記者,他的數(shù)學(xué)、英語等基礎(chǔ)學(xué)科并不好,平時只能利用晚上和周末時間自學(xué),所幸他的幾位上司讀過MBA,時常為他解答問題。在工廠和同事的幫助下,王建通過專升本的繼續(xù)教育,拿到北京的對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)本科學(xué)位。他認為,工廠里面擁有學(xué)校的氛圍,這是方便他成長的一個關(guān)鍵。

此外,記者了解到,在偉創(chuàng)力的大園區(qū)里,各種設(shè)施應(yīng)有盡有:運動場、健身室、心理咨詢室、宿舍等等,同時會考慮員工的相親、落戶等問題。這成為工廠留住員工的另一個關(guān)鍵。

正是在一年前,王建認識了他現(xiàn)在的妻子。雙方在不同部門的聯(lián)誼活動中相識,在半年后敲定婚事。無獨有偶,王娟也是在工廠里認識了現(xiàn)在的丈夫。兩人已經(jīng)在工廠附近購房,并落了珠海戶籍,接老家的父母來同住。

由于王娟落戶當?shù)兀踅?ldquo;高升”,因而他們不想離開工廠;而由于老員工根植當?shù)兀S也不宜搬走。從偉創(chuàng)力的發(fā)展途徑來看,工廠和員工雙方實現(xiàn)了一種良性“捆綁”。

而對珠三角的制造業(yè)工人來說,擁有一份穩(wěn)定的生活和工作,并能夠在這一道路上繼續(xù)成長。他們的轉(zhuǎn)型之路,已經(jīng)日漸清晰。

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